8月22日，“中國民營企業500強峰會”在西寧舉辦，全國工商聯發布了《中國名營企業社會責任報告（2019）》藍皮書，宏勝飲料集團榮獲“中國民營企業社會責任優秀案例”，成為全國19家獲此榮譽的企業之一。
成立于2003年的宏勝飲料集團，在總裁宗馥莉的帶領下，目前已成為一家綜合性飲料企業。集團以飲料為主業，經營飲料上游產業鏈，即配料生產、高端裝備制造、印刷包裝，提供飲料生產全產業鏈解決方案。承接各類飲料OEM業務，主營產品包括果蔬飲料、瓶裝飲用純凈水、礦物質水、茶飲料、含乳飲料等。
此次入選19家社會責任優秀案例企業，體現了宏勝集團一貫為員工、行業和社會所帶來的正面影響，體現了一家企業在給經濟社會發展添磚加瓦的社會擔當，體現了全國工商聯及社會各界對其踐行企業社會責任的高度肯定。
將人才放到合適的位置上去
宏勝的發展不單單是為了企業自身，集團秉持以人為本的理念，全面系統地培養和選拔員工隊伍，“成為最好的自己，成就最好的公司”是公司的準則。
宏勝倡導多元化平等就業，為每一位員工提供了公平、合理的晉升渠道：打通集團及分公司員工“一條線”晉升渠道；實現人才橫向運輸，形成“T字型”人才培養梯隊，“將人才放到合適的位置上去”，織成人才晉升“一張網”。
如有幫助員工樹立職業發展目標、激發工作熱情的“彩虹計劃”：通過專業培訓、師徒幫帶、技能競賽和輪崗鍛煉以及崗位創新體系等提升其職業道德和行為素養的員工培育機制；如幫助年輕員工實現人生角色完美轉變的“草莓計劃”：通過草莓課程、草莓頭腦風暴、草莓公益行動及草莓示范崗、草莓集體活動及草莓社團輔以導師制的日常指導等形式培養草莓的專業、創新、責任和激情四大品質；如覆蓋了技術研發和管理兩大后備人才職業發展通道的“榴蓮會”：通過實施科研人才發展戰略和管理培訓及實戰演練等方式，幫助員工找到最適合的自我發展途徑，構成了人才培養體系中的核心環節。
集團為員工提供了具有市場競爭力的薪酬待遇，并嚴格按照國家相關規定落實員工福利政策。集團工會承擔起了維護員工權益、幫扶困難員工的職能，除節假日福利、互助保險等，宏勝還面向全體員工提供福利性住房。
努力提升中國食品行業國際影響力
為了推動行業的發展，宏勝集團站在行業的高度，秉持為“行業不為企業”的理念，持續不斷培養和輸送頂尖行業人才，探索飲料發展新模式，提供食品飲料一站式解決方案。
集團聯合浙江大學成立浙大馥莉食品研究院，發起“F+Young”項目，以“不為企業，只為行業”為建設初衷，致力于支持食品學科營養與安全領域的研究和發展，為中國食品行業培養專業高端人才，改善和提升中國食品行業的國際地位與影響力。
集團還在不斷提升全產業鏈的整合研發生產能力，一方面加強自主研發,開發供應飲料生產的主要上游原料，為產品的生產供應提供充分保障。另一方面以食品飲料全產業鏈服務為核心競爭力，發展從特色食源研究與食品配料開發、食品飲料裝備制造與工藝創新、包裝方案設計研發與應用、飲料生產和國際市場開拓的食品飲料一站式解決方案。
為了突破飲料行業傳統思維，探索飲料發展新模式，集團力推KellyOne產品，進行全新品牌運作。目前KellyOne現有兩個產品系列，一個是主打個性化定制的果蔬飲料，另一個主打互聯網高端無糖純茶的一茶。通過傾聽消費者的聲音，KellyOne給予消費者更大自主選擇權，也給行業帶來了正面可行的案例。
用實際行動回饋社會潤物無聲
一直以來，宏勝集團在履行社會責任方面，注重創新社會責任意識，發展出一套全新的公益慈善觀，用實際行動回饋社會潤物無聲。
秉著“‘造血’比‘輸血’更重要”的理念，宏勝集團踐行產業扶貧思路，在貧困地區投資辦廠。這種形式的幫扶，不僅可以使貧困地區經濟發展、人民生活得到實惠，而且通過觀念的轉變使扶貧得到可持續發展。目前，宏勝在全國各地建有19個生產基地，47家子公司，擁有104條全球領先的現代化飲料生產線。
2007年以來，以總裁宗馥莉命名成立的馥莉慈善基金會，逐步確立了“自強式”、“傳遞式”、“引領式”公益慈善理念，改變慈善是對貧困者的憐憫和施舍的傳統觀點，幫助自助之人，并鼓勵受助者繼續奉獻，以善舉形成引領，建立人人有善心的公益樂土。
基金會設立了“衣食益行”項目，“衣”是為貧困地區兒童捐贈新衣，“食”是針對兒童膳食營養狀況開展調研與知識科普。此項計劃輻射到全國20余市縣，在為貧困地區孩子們送去溫暖的同時，衣食益行項目也是馥莉基金會后續要開展的“食育”工作的開端，即向孩子們科普營養膳食觀念。
截止目前，“衣食益行”項目共計捐贈約20萬件兒童四季新衣，價值總計1100多萬元，惠及十幾萬名兒童，新衣發放到8個省份的60多個地區，覆蓋300多所學校。
